O desenvolvimento profissional é uma necessidade cada vez mais urgente entre as empresas — e ficar atento às suas tendências significa alcançar melhores resultados.

Com o avanço da inteligência artificial, novas exigências do mercado e mudança no perfil dos trabalhadores, o setor de T&D precisa evoluir rapidamente.

Para orientar essas mudanças, selecionamos neste artigo as principais tendências em desenvolvimento profissional para 2026. Então, continue conosco e saiba mais!

Por que é crucial preparar-se para o futuro do trabalho?

O mercado de trabalho está mudando rapidamente e acompanhar isso se tornou uma necessidade para aqueles que desejam manter-se competitivos em seus respectivos setores de atuação.

Por conta dessas mudanças, a cada momento surgem novas tendências, ferramentas e métodos, que precisam ser implementados pelos profissionais.

Caso contrário, você pode tornar-se obsoleto e ser ultrapassado por outros que já utilizam essas novidades durante sua atuação.

Inclusive, segundo o Fórum Econômico Mundial, 59% dos trabalhadores precisarão requalificar-se ou aprimorar suas habilidades até 2030. A mesma pesquisa também aponta que 40% das competências atuais devem mudar até o fim da década.

Importante também destacar que não estamos falando somente de tecnologias ou habilidades técnicas, mas também de competências comportamentais, que estão sendo cada vez mais valorizadas pelo mercado de trabalho.

Nesse cenário, o desenvolvimento profissional precisa ser contínuo, estratégico e conectado a essas transformações.

A partir disso, você terá acesso a todas as novas tendências, inovações e até mesmo habilidades técnicas e comportamentais exigidas por sua área de atuação.

5 tendências em desenvolvimento profissional para 2026

O desenvolvimento profissional, por si só, é uma tendência que transformou o mercado de trabalho e o comportamento dos empregados e empregadores.

Por conta da sua importância, principalmente no cenário atual, o setor de T&D está sofrendo diferentes mudanças e trazendo novidades que você deve ficar atento.

Para entender para onde o mercado de trabalho está caminhando, uma das fontes mais respeitadas é o Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial. 

Com base nos insights deste relatório, selecionamos as tendências que vão definir a capacitação nos próximos anos.

1. Combinação das habilidades humanas e digitais

Segundo o relatório, mais de 75% das empresas planejam adotar tecnologias como Big Data, Computação em Nuvem e Inteligência Artificial nos próximos cinco anos. 

A IA generativa, em particular, é vista como uma das tecnologias com maior probabilidade de ser adotada. Isso significa que a principal tendência para os profissionais não é mais opcional: é mandatório desenvolver fluência digital e aprender a usar essas ferramentas para não ficar para trás.

2. Foco em power skills

O relatório reforça que as habilidades mais valorizadas pelos empregadores são as comportamentais. No topo da lista estão o Pensamento Analítico e o Pensamento Criativo. 

Habilidades como resiliência, flexibilidade, agilidade, motivação e autoconsciência também são vistas como essenciais, superando em importância muitas competências técnicas.

3. Aprendizado contínuo

O desenvolvimento profissional não deve ser algo a ser realizado pontualmente ou quando uma grande novidade surgir.

Na verdade, esse aprendizado organizacional deve ser contínuo e tornar-se algo comum em sua rotina de trabalho. Somente assim será possível estar sempre atualizado com as novidades que surgirem no mercado.

4.  Capacitação multifuncional

Além de combinar as habilidades técnicas e comportamentais, um bom profissional também deve ser multifuncional.

Ou seja, você precisa saber executar diferentes atividades, entregando um bom padrão de qualidade em todas.

Por conta dessa mudança no perfil profissional esperado pelo mercado, a capacitação multifuncional é uma grande tendência de desenvolvimento profissional para os próximos anos.

5. Aprendizado digital

Além de influenciar o mercado e o perfil profissional esperado pelas empresas, a tecnologia também impacta as tendências de T&D.

Um deles é em relação à forma de ensino, tornando o meio digital o principal canal de aprendizado para o futuro.

Afinal, essas ferramentas facilitam o acesso dos profissionais aos conteúdos, democratizar o ensino e ainda ajudam a otimizar o aprendizado.

Como adaptar sua estratégia de T&D para essas tendências?

Para acompanhar as tendências de desenvolvimento profissional apresentadas acima, você precisa repensar sua estratégia de T&D.

Nesse caso, não estamos falando somente de atualizar o conteúdo das capacitações, mas também:

• Entender o novo perfil dos profissionais que buscam essas capacitações;
• Elaborar treinamentos que unam o técnico e o humano, como um curso de IA que, além de ensinar a usar a ferramenta, desenvolva o pensamento crítico para analisar os resultados, por exemplo;
• Colocar as power skills como uma prioridade na elaboração dos cursos de capacitações;
• Estabelecer em sua empresa uma cultura de aprendizado contínuo.

Ou seja, a responsabilidade e o protagonismo do desenvolvimento profissional são do indivíduo. O papel da empresa é ser a principal facilitadora desse processo, oferecendo as ferramentas e a estrutura para que cada colaborador possa construir sua própria trilha de desenvolvimento.

Portanto, analise as tendências apresentadas anteriormente e entenda quais são as novas expectativas do mercado e como sua estratégia de T&D pode atendê-las.

O papel da tecnologia no desenvolvimento de equipes

Mais uma vez a tecnologia surge como protagonista do processo de desenvolvimento profissional.

Aqui as ferramentas podem ser usadas para facilitar o aprendizado da sua equipe, proporcionando benefícios como:

• Personalização da aprendizagem;
• Escalonamento de treinamentos;
• Análise de dados para otimizar os investimentos em T&D;
• Acompanhamento de resultados em tempo real.

Portanto, com as tecnologias adequadas, o T&D da sua empresa se tornará mais estratégico e eficiente — garantindo resultados reais para as equipes e para os negócios.

Inclusive, uma das principais tendências de desenvolvimento profissional é a aprendizagem digital, que somente é possível com o uso de ferramentas de ensino.

Contudo, para não serem apenas um repositório de cursos, as melhores plataformas entregam inteligência e metodologia embarcadas. Isso se traduz em recursos como tutoria com IA, criação de trilhas de aprendizado personalizadas e relatórios que direcionam a estratégia de T&D.

Para ter acesso a todas essas ferramentas, você precisa escolher uma plataforma completa, que dê o suporte para transformar o desenvolvimento de pessoas em um resultado real para o negócio.

Vamos conferir uma das melhores soluções do mercado abaixo!

Kubo: a plataforma LXP para treinamento corporativo

A Kubo é uma plataforma LXP para gestão de educação corporativa que oferece tudo que sua empresa precisa para otimizar o desenvolvimento profissional da sua equipe e para levar a área de T&D a um nível estratégico dentro das companhias!

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• Gestão eficiente do conhecimento;
• Personalização e engajamento;
• Escalabilidade sem limites;
• Rentabilização da capacitação;
• Tomada de decisão baseado em dados;
• IA aplicada ao aprendizado.

Além disso, oferecemos soluções para você treinar seu time, seus clientes ou os seus parceiros!

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