Hard skills são as habilidades técnicas de um profissional, que podem ser aprendidas e mensuradas. Saiba como desenvolver hard skills e se destacar no mercado de trabalho.

No mercado de trabalho atual, as habilidades técnicas (hard skills) são essenciais para o sucesso profissional.

As hard skills são conhecimentos e competências específicas de uma determinada área de atuação, como por exemplo, conhecimento em programação, domínio de um idioma estrangeiro ou habilidades técnicas de vendas.

O que são as Hard skills:

As hard skills são importantes para o desempenho profissional, pois permitem que o indivíduo execute suas tarefas de forma eficiente e eficaz.

Além disso, as hard skills podem ser mais facilmente mensuradas e avaliadas, o que as torna uma boa ferramenta para o recrutamento e seleção de pessoal.

Exemplos de hard skills:

• Graduações: bacharelado, licenciatura, tecnólogo, pós-graduação, mestrado, doutorado.
• Cursos técnicos: cursos profissionalizantes, cursos de especialização técnica.
• Certificações: certificações técnicas, certificações de idiomas, certificações de softwares.

Como desenvolver hard skills:

O desenvolvimento de hard skills pode ser feito por meio de cursos, treinamentos e certificações.

Cursos e treinamentos podem ser presenciais ou online, e podem ser oferecidos por instituições de ensino, empresas ou organizações especializadas.

As certificações são uma forma de comprovar o conhecimento e a competência em uma determinada área.

Vantagens das hard skills:

As hard skills oferecem diversas vantagens para os profissionais, incluindo:

• Melhor desempenho profissional: as hard skills permitem que os profissionais executem suas tarefas de forma mais eficiente e eficaz, o que pode levar a melhores resultados.
• Mais oportunidades de emprego: as hard skills são valorizadas pelas empresas, o que pode abrir mais oportunidades de emprego e promoção para os profissionais.
• Salário mais alto: os profissionais com hard skills relevantes para o mercado de trabalho costumam ter salários mais altos.

Em resumo, as hard skills são habilidades essenciais para o sucesso profissional no mercado de trabalho atual.

O desenvolvimento de hard skills pode ser feito por meio de cursos, treinamentos e certificações.

Profissionais com hard skills relevantes para o mercado de trabalho têm mais chances de sucesso profissional, incluindo melhor desempenho, mais oportunidades de emprego e salários mais altos.

Quais as diferenças para as soft skills? 

Ao contrário das hard skills, as soft skills estão mais relacionadas aos aspectos que não são claramente mensuráveis e ensináveis – nem por isso podem ser consideradas menos importantes. Em geral, são as habilidades sociais e comportamentais, que envolvem traços da personalidade de cada pessoa, como comunicação, empatia, paciência, resiliência, respeito, entre outras. 

Um bom colaborador não se faz apenas com hard skills. É a combinação entre os conhecimentos obtidos em cursos formais com as soft skills que fazem com que um profissional se destaque no mercado de trabalho. Enquanto uma certificação ou uma graduação pode ser obtida por meio de cursos e capacitações, o mesmo não pode ser dito em relação a esses fatores. 

Como mencionamos anteriormente no artigo, a integração entre setores é um aspecto fundamental para as empresas. Nesse contexto, a habilidade de se comunicar e de exercer a escuta para compreender um problema pode ser determinante na realização de projetos. Entre as soft skills mais buscadas no ambiente corporativo, destaque para: 

Comunicação e Escuta – São partes importantes do processo de comunicação. Se fazer entender, ter a habilidade para repassar comandos e explicar dificuldades com clareza, além de ouvir para compreender uma situação são habilidades fundamentais, mas nem sempre fáceis de serem encontradas ou desenvolvidas.

Criatividade – Um problema pode ter inúmeras soluções, dependendo de sua forma de abordagem e interpretação. Há pessoas com mais facilidade em buscar caminhos diferentes, enquanto outras preferem atuar de maneira mais tradicional. 

Liderança – Tomar decisões, gerenciar equipes e ter um olhar estratégico sobre as ações pode ser uma tarefa mais simples ou complexa para diferentes perfis de pessoas. É um fator que precisa ser analisado antes de promoções ou de colocar colaboradores em situações de delegar tarefas e administrar o tempo de inúmeros liderados. 

Trabalho em equipe – Há pessoas que gostam de trabalho em equipe, enquanto outras se sentem mais confortáveis de maneira individual. No entanto, conseguir atuar em grupo, construir pontes entre pessoas e desmontar as barreiras do dia a dia é imprescindível. 

Para as empresas, é mais simples conseguir montar uma estrutura de capacitação que permita a evolução dos colaboradores em suas hard skills. No caso das soft skills, a equipe de recrutamento precisa compreender o perfil necessário dos colaboradores para as vagas existentes, assim como o da própria organização. 

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