
O que é gestão do conhecimento?
A gestão do conhecimento é uma abordagem estratégica que as organizações utilizam para identificar, analisar, organizar e compartilhar o conhecimento acumulado dentro da empresa. Esse processo envolve a captação do
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A educação corporativa surge como uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de empresas e profissionais. Mais do que um treinamento pontual, a educação corporativa se configura como uma estratégia de longo prazo que visa o crescimento sustentável da organização através do aprendizado contínuo.
A educação corporativa nas empresas é essencial no contexto atual, onde habilidades e conhecimentos rapidamente se tornam obsoletos. Além de treinamento, ela é uma estratégia de desenvolvimento contínuo dos colaboradores,
No cenário atual da educação corporativa, o termo plataforma LXP tem ganhado destaque como uma solução inovadora para a gestão do aprendizado dentro das empresas. Mas o que é uma
A gamificação conquista o mundo corporativo como uma poderosa ferramenta para impulsionar engajamento, produtividade e resultados.
As novas necessidades do mundo corporativo e cada vez mais digital exigem conhecimentos técnicos e uso de soluções que demandam a estruturação de capacitações por parte das organizações. Nesse post, vamos falar sobre as hard skills e como estruturar treinamentos em sua empresa.
O onboarding de clientes é um processo essencial para garantir a satisfação e a retenção dos clientes. Afinal, é durante esse período que o cliente aprende a usar o produto ou serviço e começa a perceber os benefícios que ele pode oferecer.
Hard skills são as habilidades técnicas de um profissional, que podem ser aprendidas e mensuradas. Saiba como desenvolver hard skills e se destacar no mercado de trabalho. No mercado de
Aprendizagem organizacional é quando o conhecimento não é gerado apenas formalmente, mas também a partir de experiências pessoais, livros, cursos, mentorias ou na troca de experiências do dia a dia
O onboarding representa a construção de um alicerce no relacionamento entre empresa e colaborador rumo a uma relação de longo prazo que beneficie a ambos. Nesse post vamos falar mais sobre o
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