
Trilhas de aprendizagem corporativa: como funciona o KUBO
Oferecer um catálogo de cursos e conteúdos é um bom primeiro passo para o desenvolvimento de equipes, mas não é o suficiente. Em meio a tantas informações, como um colaborador
Oferecer um catálogo de cursos e conteúdos é um bom primeiro passo para o desenvolvimento de equipes, mas não é o suficiente. Em meio a tantas informações, como um colaborador
O termo microlearning parece ter se tornado a resposta para todos os desafios do Treinamento e Desenvolvimento (T&D). A promessa de um aprendizado rápido, acessível e focado soa como a
Como garantir que as pessoas certas, com as habilidades certas, estejam nos lugares certos para impulsionar o negócio? Em ambientes que exigem cada vez mais agilidade e estratégia, gerenciar equipes
A velocidade das mudanças no mundo corporativo nunca foi tão alta. Novas tecnologias surgem, modelos de negócio se transformam e as competências necessárias para manter-se relevante parecem mudar a cada
No dinâmico cenário corporativo, investir no crescimento contínuo de sua equipe não é apenas um diferencial, mas uma necessidade estratégica. Mas, afinal, o que é treinamento e desenvolvimento (T&D)? Em
Adotar um sistema de gestão de aprendizagem é um passo decisivo para qualquer empresa que deseja se manter competitiva. No entanto, essa decisão vai muito além de uma simples escolha
Reduzir o turnover é um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas hoje. A rotatividade constante de colaboradores impacta diretamente nos custos, na produtividade e até no clima organizacional. Diante desse
Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, o conhecimento se tornou o ativo mais valioso de qualquer organização. Mas, afinal, o que é gestão do conhecimento? É
Sua equipe tem dificuldade em cumprir prazos ou organizar as demandas? Esses são sinais de que você precisa investir urgentemente em gestão de tempo. Afinal, essa habilidade permite que o
Os gaps de competências estão entre os principais fatores que limitam o crescimento e a performance das empresas – mas poucos gestores percebem ou tratam esse problema como prioridade. Muitos
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