Atualmente, a educação corporativa está sendo remodelada diante de um cenário que exige mais adaptabilidade, dados, personalização e propósito. E as tendências que estão moldando a educação corporativa foram destaque no CONCARH 2025, um dos maiores eventos de RH e inovação do país, que aconteceu entre os dias 9 e 11 de julho em Florianópolis.
Por isso, neste artigo, você vai entender como essas tendências estão impactando o desenvolvimento nas organizações e o que o seu time pode fazer a partir de agora para acompanhar esse movimento.
O que aprendemos no CONCARH 2025 sobre educação corporativa
Estivemos presentes com o Kubo LXP no estande da ACATE – Associação Catarinense de Tecnologia, e recebemos mais de 200 profissionais de RH, T&D e gestão. Durante as conversas ficou claro: empresas querem ir além de plataformas que apenas entregam cursos. Elas buscam experiências reais de aprendizagem com apoio da tecnologia.
E isso passa, inevitavelmente, por entender as tendências que estão moldando a educação corporativa daqui pra frente.
Principais tendências que estão moldando a educação corporativa
1. Personalização baseada em dados
Em primeiro lugar, a personalização é uma demanda crescente, mas para ser eficaz, depende de dados confiáveis e bem estruturados. É a partir dessa base que conseguimos sugerir conteúdos relevantes, criar trilhas personalizadas e orientar decisões estratégicas de desenvolvimento.
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2. Inteligência Artificial como aliada da aprendizagem
A Inteligência Artificial tem um papel estratégico, desde que usada com ética, curadoria e propósito. No Kubo, a IA atua como tutora da aprendizagem, recomendando caminhos com na própria base em dados daquele ambiente, sempre mantendo o ser humano no centro da jornada.
“Resumindo, uma IA eficiente só funciona com base de dados de qualidade”, reforçaram especialistas no evento. Além disso, não adianta ter tecnologia avançada se o conteúdo não tem relevância ou confiabilidade.
3. Educação corporativa como ferramenta de cultura
As tendências que estão moldando a educação corporativa também apontam para a aprendizagem como parte da cultura e não como algo isolado. Aprender no trabalho precisa fazer parte da rotina e da estratégia do negócio — e não ser apenas um evento eventual ou obrigatório.
4. O pós-treinamento importa (e muito)
Outro ponto-chave discutido foi o valor do pós-treinamento. O aprendizado não termina quando o curso acaba. Plataformas que ajudam a reforçar o conteúdo ao longo do tempo, com microlearnings, notificações inteligentes e trilhas adaptativas, saem na frente.
Mais do que assistir, é preciso experienciar
“Aprender não é assistir. É aplicar, refletir, fazer sentido.” Essa foi uma das frases mais potentes do CONCARH 2025. Além disso, as tendências que estão moldando a educação corporativa nos mostram que LMSs tradicionais podem ficar para trás.
As novas plataformas — como os LXPs — apostam em:
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Experiência personalizada
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Conteúdo contextualizado
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Engajamento constante
- Gestão baseada em dados para munir as áreas com informações assertivas sobre os investimentos em T&D
Dados, curadoria e ciclos contínuos: os pilares do novo T&D
Medir, ajustar, repetir. A lógica da melhoria contínua chegou com força no universo do treinamento. E aqui entram os dados: entender o que está sendo consumido, o que está sendo aplicado e onde estão os gargalos é essencial.
Como resultado, curadoria inteligente + IA = tempo otimizado para o RH e mais resultado para o negócio.
O Marketplace de Conteúdos como acelerador
Além disso, um dos destaques da presença do Kubo no evento foi o seu Marketplace de Conteúdos. A solução permite que empresas e especialistas criem seus próprios marketplaces para compartilharem e venderem conteúdos prontos, gerando:
- Agilidade na entrega
- Redução de custos de produção
- Qualidade e curadoria
- Nova fonte de receita
É a colaboração como nova estratégia de crescimento e aprendizagem.
Cultura, diversidade e liderança como base da aprendizagem
Várias palestras reforçaram que não existe transformação real sem ambientes seguros, diversos e humanos. Liderança inclusiva, saúde mental e escuta ativa foram pilares citados por nomes como Djamila Ribeiro e Rony Meisler.
Como ele mesmo disse:
“Autenticidade é uma vantagem competitiva que nenhuma IA consegue copiar.” – Rony Meisler, CEO da Reserva
O papel do Kubo nas tendências da educação corporativa
Em resumo, o Kubo LXP é uma plataforma pensada para essas novas estratégias — aquele que quer medir, personalizar e transformar.
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Jornada de aprendizagem
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Relatórios e dashboards com dados acionáveis
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Trilhas, vídeos, microlearnings e conteúdos integrados
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Mapeamento de competências
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Suporte consultivo e parcerias com especialistas
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Marketplace para empresas venderem e adquirirem conteúdo
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