O e-learning está revolucionando o treinamento corporativo ao oferecer flexibilidade, redução de custos e personalização de cursos para diferentes perfis. Investir em uma plataforma de e-learning facilita a capacitação dos alunos e simplifica a gestão de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), proporcionando ferramentas essenciais para a gestão do conhecimento. Com isso, as empresas conseguem identificar e desenvolver competências estratégicas, fortalecendo suas áreas de domínio e criando um diferencial competitivo no mercado.
No artigo que segue vamos te apresentar 5 vantagens principais de investir nesse tipo de plataforma. de treinamento.
O que é uma plataforma de e-learning?
Uma plataforma de e-learning é uma ferramenta que facilita o aprendizado a distância, oferecendo cursos e treinamentos online. No ambiente corporativo, o foco no capital humano tem levado empresas a investirem em e-learning como forma de capacitar seus colaboradores e enfrentar os desafios da era digital.
Com a constante transformação do fluxo de trabalho, os treinamentos presenciais muitas vezes não conseguem acompanhar o ritmo das mudanças. É aí que o e-learning se destaca, proporcionando um método de aprendizado flexível e acessível, capaz de distribuir conhecimento de maneira eficaz. Treinar parceiros, clientes e fornecedores também se tornou um diferencial importante e essa modalidade pode ser utilizada para promover tanto o desenvolvimento profissional quanto pessoal de todos esses públicos, criando uma base sólida de competências e conhecimentos dentro das empresas.
Como funciona uma plataforma de e-learning?
O método e-learning opera por meio de tecnologias digitais, permitindo que os colaboradores acessem conteúdo educativo de forma remota e no momento que for mais conveniente para eles. Existem duas modalidades principais: e-learning síncrono e assíncrono. No e-learning síncrono, a interação entre instrutores e alunos ocorre em tempo real, como em aulas virtuais ou conferências ao vivo. Já o e-learning assíncrono permite que os conteúdos sejam acessados a qualquer momento, como videoaulas e podcasts, facilitando a autoaprendizagem.
A implementação de uma plataforma de e-learning exige que a empresa compreenda suas necessidades e objetivos para que o treinamento seja eficaz. É fundamental buscar parceiros especializados que possam oferecer suporte adequado na criação e gestão do conteúdo. Além de reduzir custos com infraestrutura e logística, essa abordagem permite a personalização dos treinamentos, atendendo às necessidades específicas dos colaboradores e da organização. Dessa forma, o e-learning se torna uma ferramenta estratégica para o desenvolvimento de novas competências e a promoção de um ambiente de aprendizado contínuo.
Benefícios de investir em uma plataforma de e-learning
Os benefícios de investir em uma plataforma de e-learning são vários, porém destacamos os 5 principais a seguir:
Flexibilidade
Como o e-learning se trata de um ensino digital, há a oferta de flexibilidade para os alunos. Dessa forma, é possível incluir os cursos e capacitações dentro de sua rotina, seja no horário de expediente ou fora dele, conforme o acordo realizado com a empresa.
Essa versatilidade também permite que os cursos sejam adaptados para diferentes necessidades e até mesmo atualizados, incluindo novas funcionalidades ou temas. Muitas organizações fazem mapeamentos e diagnósticos para compreender as necessidades e preferências, adaptando as capacitações aos alunos.
Redução de custos
Mais da metade das empresas do Brasil pretende ampliar os investimentos em treinamento e desenvolvimento de colaboradores, conforme mostrou a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil: Indicadores e Tendências em Gestão e T&D 2020/2021.
E se for possível ampliar a oferta de custos com um menor investimento? É justamente este benefício que o e-learning oferece às companhias. Nele, não é preciso considerar gastos com deslocamentos (dos próprios colaboradores e dos instrutores), investimento em salas para executar treinamentos, aportes em alimentação, entre outros aspectos. Com conteúdos no formato digital, as pessoas podem aprender de qualquer lugar e a empresa capacitar quantos colaboradores achar necessário, sem mudança no investimento.
Mesmo que em alguns casos, haja a necessidade de encontros presenciais, a grande maioria pode acontecer no ambiente online, o que diminui os custos da empresa e dissemina o conhecimento.
Ajuste de cursos para diferentes perfis de pessoas
Há pessoas mais visuais, auditivas, que gostam de exercícios interativos ou que preferem compreender algo antes de se envolver. Os perfis são diferentes, e o e-learning oferece uma gama de formatos de conteúdo que podem se alinhar às características pessoais. Isso torna as estratégias mais aderentes, aumenta o engajamento e amplia a retenção de conhecimento, que costuma ser uma das métricas de avaliação.
Os cursos podem incluir vídeos, podcasts, animações e até mesmo a gamificação, o que faz com que os conteúdos sejam absorvidos com mais efetividade. Essa liberdade serve não só para capacitações de curto prazo, mas também para as de médio e longa duração.
Criação de um diferencial competitivo
Boa parte das companhias já percebeu que, embora a tecnologia seja um aspecto importante, são as pessoas que geram um diferencial competitivo em um setor. A forma de uso das plataformas, a maneira de se relacionar com os clientes e a possibilidade de obter resultados diferentes com ferramentas já existentes nas empresas podem ser melhoradas com as capacitações.
É comum que a inovação aconteça quando pessoas de diferentes áreas começam a interagir e buscar soluções em conjunto. A capacitação envolvendo variados perfis pode ser um caminho para se incentivar esse tipo de solução.
Aplicação imediata de conhecimento
Em muitos casos, a aplicação do conhecimento é praticamente imediata, visto que é uma necessidade latente das pessoas. Essa possibilidade prática aumenta a retenção do conhecimento e beneficia a organização, já que amplia a produtividade dos negócios sem que haja um intervalo entre o início do curso e perceber as transformações propostas. E, quando esses treinamentos são ampliados e aplicados a parceiros, clientes e fornecedores, há um ganho significativo nas relações comerciais.
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