As universidades corporativas tornaram-se um grande diferencial para as empresas, que investem em centros de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) com cursos personalizados e estratégias alinhadas aos seus negócios. Essas universidades são essenciais à produtividade e qualidade em empresas de todos os portes. Um estudo da Association for Talent Development (ATD) mostra que companhias que investem em programas de treinamento registram até 218% de aumento na produtividade e 24% mais receita em comparação às que cortam investimentos na qualificação de suas equipes.
O que são universidades corporativas?
Universidades corporativas são plataformas de educação e desenvolvimento profissional criadas por empresas para capacitar as pessoas de forma alinhada aos objetivos organizacionais.
Essas universidades são projetadas para promover a aprendizagem contínua dentro das organizações, garantindo que os alunos estejam sempre atualizados. Elas podem incluir desde programas de integração e treinamentos técnicos até cursos voltados para o desenvolvimento de habilidades comportamentais e de liderança. Além disso, é possível treinar parceiros, clientes e fornecedores para garantir que tudo esteja alinhado.
Diferenciais das universidades corporativas
Foco no desenvolvimento de pessoas
Universidades corporativas colocam não apenas o colaborador no centro de seus programas, mas também oferecem treinamentos para parceiros, clientes e fornecedores. Com cursos e capacitações adaptados às necessidades específicas de cada público, o objetivo é garantir que todos os envolvidos na cadeia de valor, desde os colaboradores internos até os fornecedores e clientes, recebam a qualificação necessária para desempenhar suas funções de maneira eficiente. Isso fortalece as relações, aumenta a produtividade e alinha toda a rede aos padrões e objetivos da empresa, gerando um impacto positivo e integrado nos resultados.
Alinhamento estratégico
Um dos principais diferenciais das universidades corporativas é o alinhamento direto com as estratégias de negócios. Os cursos e programas oferecidos são desenvolvidos para atender às demandas e metas da organização, o que significa que colaboradores, parceiros, clientes e fornecedores estão sempre aprendendo algo relevante e aplicável ao contexto em que a empresa atua.
Cultura de aprendizado contínuo
As universidades corporativas promovem uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando os alunos a buscar constantemente novas habilidades e conhecimentos.
Retorno do investimento
Empresas que investem em universidades corporativas tendem a obter um retorno significativo, tanto em termos de produtividade quanto de retenção de talentos. Estudos mostram que colaboradores bem treinados são mais eficientes e contribuem diretamente para o crescimento da empresa. Além disso, a redução do turnover e o aumento do engajamento são reflexos diretos desse tipo de investimento.
Universidade Corporativa torna empresa mais competitiva
Empresas no Brasil, ou em outros países, compartilham a dificuldade de não encontrarem profissionais suficientemente qualificados para executar sua estratégia de negócios. E elas apontam essa barreira como uma ameaça ao crescimento. Tanto que o levantamento da consultoria Deloitte tem um tópico dedicado a essa preocupação das companhias.
No recorte destaca-se que a inquietação com a falta de colaboradores qualificados abrange 72% das empresas em âmbito global e 59% das brasileiras. Portanto, a expansão de empresas investindo em Universidades Corporativas é uma reação para, senão eliminar, reduzir o problema.
Empresas buscam profissionais que detenham um conjunto maior de habilidades e com comportamento afinado com a sua cultura corporativa. Quando não encontram essas características em seus colaboradores, investem em programas de educação empresarial para estimular as competências necessárias.
A iniciativa é vital para o desenvolvimento organizacional e para garantir a competitividade das companhias, de acordo com 81% dos líderes entrevistados na “Pesquisa Global com CEOs” da PwC.
Outros impactos positivos do aprendizado nas empresas
Os treinamentos através de Universidades Corporativas formam profissionais com competências técnicas e funcionais, e também, comportamentais.
Um dos benefícios é o surgimento de colaboradores com capacidade de adaptação, indicado pelas empresas como o maior retorno sobre o capital humano.
A preparação de talentos ainda facilita a identificação e nomeação de novos líderes. E neste grupo de profissionais a trilha de conhecimento visa desenvolver não só a adaptabilidade, mas também, o pensamento estratégico.
Proporcionar aos seus clientes e colaboradores conteúdos e treinamentos que entreguem conhecimento e gerem valor ao seu negócio; isso é essencial para garantir a qualidade da sua atuação no mercado.
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Investir em uma Universidade Corporativa é um passo estratégico para desenvolver as competências certas, aumentar a produtividade e preparar líderes para os desafios de amanhã.
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